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餐饮店用工风险集中在合同、工时和考勤工资留痕。没签劳动合同可能面临最长11个月双倍工资；月休四天、两班倒若未审批综合工时，加班费难逃；工伤未缴社保则赔偿全由店里承担。文章逐条拆解5个常见坑，并给出本周可落地的整改动作，值得开店老板细看。

餐饮装修员工工资支付标准详解与避坑指南（124字）想知道餐饮装修时员工工资怎么算？别再被模糊合同坑了！本文涵盖最低工资标准、加班费计算、社保缴纳全流程，结合真实案例解析常见陷阱。数据显示，超35%装修企业存在工资支付纠纷，掌握这些要点让你明明白白赚钱，安安心心干活。跟着走，轻松避开那些让你血汗钱打水漂的坑。