标签： 授权与信任

海底捞人力激励的核心不是高工资，而是让员工感到被尊重、被信任、有成长。从授权、晋升到关怀，海底捞用一套组合拳打造了餐饮业最低流失率。本文将拆解这套激励体系的底层逻辑，并给出可落地到中小企业的实操建议。