餐饮管理优先级判断:3层筛子,决定今天先干哪件事

餐饮管理优先级判断:3层筛子,决定今天先干哪件事

餐饮管理里做优先级判断,说白了就一条:先排不可逆的事,再排影响面大的事,最后才轮到那些只是看起来很急的事。我见过太多店长,一天忙到脚不沾地,晚上复盘却发现真正该做的事一件没动。问题不在勤快,在于排序的标准错了。

餐饮管理中的优先级判断,核心标准是什么?

03文章图片_01

答案是两个维度:这件事做了还能不能反悔,以及这件事会影响多少人。不可逆、影响面大的排最前;可逆、只影响一个人的,往后放。听起来简单,真到后厨忙起来的时候,九成人都做不到。

为什么餐厅里每件事看起来都很急?

餐厅的节奏天然就是碎的。中午十一点半到一点半,两个小时里要出几百份餐,任何一个小问题都会被放大成「马上要解决」。催菜、退单、客人投诉、员工请假,全挤在同一个时间段里。

人在这种环境里会本能地先处理叫得最响的那件事。叫得响不等于重要,这个道理谁都懂,但忙起来就忘了。所以排序这件事不能靠现场判断,得提前定好规则。

不可逆和影响面,具体怎么衡量?

不可逆的意思是,这件事一旦做错或者拖过时间点,花多少钱都补不回来。食材过期还在用、员工带着情绪直接走人、证照到期没续、客人吃出问题,这几类都属于不可逆。

影响面就好理解了。改一个菜品的摆盘只影响这一桌,调整出餐动线影响整个后厨,改菜单结构影响整月的毛利。范围越大,越该往前排。

  • 不可逆、影响面大:排靠前,今天必须处理,比如食品安全隐患、核心厨师提离职。
  • 可逆、影响面大:排第二,本周内定方案,比如菜单结构调整、排班表重排。
  • 不可逆、影响面小:排第三,抽空就做,比如某个供应商合同到期。
  • 可逆、影响面小:能不做的就别做,比如换个桌布颜色。

每天那么多事,怎么快速排出先后?

03文章图片_02

方法就是三层筛子,五分钟过一遍,别超过五分钟。第一层问「拖一周会不会出事」,第二层问「影响几个人」,第三层问「只有我能做吗」。三层筛完,顺序基本就出来了。

第一层:拖一周会不会出事?

会出事的,今天做。不会出事的,先放到一边。这一层能砍掉你待办清单上至少一半的东西。很多老板把「我想做的」和「必须做的」混在同一张纸上,结果永远在做前者。

第二层:影响几个人?

只影响你自己的事,永远排最后。影响一个员工的事,交给领班。影响整个班次的事,你自己盯。这条规则较大的好处,是逼你把事分下去,而不是全揽在自己手里。

第三层:这件事只有我能做吗?

只有你能做的,比如定薪酬、谈房租、决定要不要开新店,必须留出整块时间。别人也能做的,哪怕做得没你好,也交出去。餐饮老板最常见的错误,是拿自己一小时的时间,去干一件时薪三十块的活。

哪些事看起来不急,却必须排在最前面?

03文章图片_04

有三类:食品安全和证照、核心人员的情绪、现金流。它们的共同点是,出问题之前几乎没有任何声音,出了问题就是要命的。

食品安全和证照,为什么排靠前?

一次食物中毒,轻的赔钱加停业整顿,重的直接关门。这个代价和「今天要不要换个新菜」根本不在一个量级上。证照过期也是一样,消防、健康证、食品经营许可证,任何一项到期,都可能让门店当天停摆。

这类事应该设成固定动作,不参与每天的排序。每周固定一天查库存和温度记录,每月固定一天核证照到期时间。别等到出事才想起来。

人的问题,为什么容易被低估?

餐饮行业人员流动本来就快,一个熟练厨师的流失,招人加上手至少要一两个月。骨干情绪不对,你拖两周再谈,人可能已经在别家上班了。

有个做连锁的朋友跟我说过一句话,我觉得挺对:店里真正会出大事的信号,从来不是报表上的数字,是人脸上的表情。他每周和每个店长单独聊十分钟,什么都不谈,就听对方抱怨。这十分钟的优先级,比任何一次营销活动都高。

现金流,怎么判断优先级?

餐饮的成本结构大致是食材三到四成、人力两成左右、房租一成到一成五。这个比例意味着,营业额掉两成,利润可能就掉光了。账上现金能撑几个月,这件事得每月算一次。

账上只够撑三个月的店,所有决策都要围着现金流转。这时候讨论品牌升级、装修翻新,顺序就完全错了。

优先级排错了,会有什么后果?

最直接的后果是忙而无功。团队天天加班,月底一看利润没涨,人还走了一半。更麻烦的是,排错优先级会形成惯性,越忙越没时间想,越没时间想越排错。

常见的三个误区是什么?

  • 把紧急当重要。客人催菜很紧急,但出餐慢的根因可能在动线设计,后者才重要。
  • 所有事都自己拍板。老板成了瓶颈,一件小事要等三天。
  • 只排事,不排时间。清单上写了十件事,一件都没留出整块时间,结果一件也做不透。

怎么检验自己排得对不对?

每周花二十分钟复盘一次,看两件事:这周真正花时间最多的三件事是什么,这周出问题的事本来能不能提前预防。如果出问题的事大多在预防清单上,说明排序是对的,只是执行没跟上。如果压根不在清单上,说明标准要改。

当然,方法不是多场景适用的。门店数量超过五家之后,光靠老板一个人排优先级会失效,得靠制度和数据往下传。单店或者三五家店的时候,这套三层筛子够用了。

下一步建议很具体:今天就拿出一张纸,把手上所有事写下来,按「拖一周会不会出事」分成两列。你会发现右边那一列,大部分根本不用你亲自做。

评论
收藏
微海报
分享